Master-Studiengänge

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Medien und Kommunikation sind im Umbruch. Die Digitalisierung hat alte Muster auf den Kopf gestellt. Wer Menschen heute bewegen will, muss sie berühren, statt sie zu unterbrechen. Werbliche Kommunikation ist an ihre Grenzen gestoßen. Doch neue Türen stehen denen offen, die Kommunikation als Service begreifen. In diesem Sinne tut die Hochschule Fresenius gut daran, das Thema Digitalisierung in der Kommunikation zu adressieren und die phantastischen neuen Möglichkeiten einzuordnen.

Christian Rätsch
CEO Germany Saatchi & Saatchi

Digitale Technologien verändern tiefgreifend, wie wir leben, lernen und arbeiten. Vodafone stellt als Unternehmen die Infrastruktur der digitalen Revolution zur Verfügung. Wir wollen Menschen befähigen, sich in der digitalen Welt mündig zu bewegen. Bildung ist der Schlüssel dazu. Da ist ein Onlinestudium nur die logische Konsequenz und ermöglicht Berufstätigen ein Höchstmaß an zeitlicher und örtlicher Flexibilität, denn sie können die Lernzeit an ihre individuellen Erfordernisse und Arbeitssituationen anpassen.

Dirk Barnard
Personal Geschäftsführer Vodafone Deutschland

Heute kommen neue Produkte in immer kürzeren Abständen auf den Markt, Technologie verändert Geschäftsmodelle und Branchen. Das verlangt eine viel offenere Haltung der nächsten Generationen, sich diesen verändernden Ansprüchen zu stellen – ein klassisches Studium mit gutem Abschluss bringt heute nicht mehr dieselbe Jobsicherheit wie vor 20 Jahren. Entsprechend ist es wichtig, dass sich auch die akademische Weiterbildung als Teil dieser Entwicklung sieht und sich den Anforderungen kritisch und konstruktiv stellt.

Lucas von Cranach
CEO und Gründer Onefootball

Die Anforderungen an unsere Beschäftigten steigen rasant und stellen uns vor völlig neue Herausforderungen. In diesen Zeiten brauchen wir Nachwuchskräfte und Manager, die über sehr viel Praxis- und Berufserfahrung verfügen. Doch dieses Wissen muss ständig weiterentwickelt werden. Ein berufsbegleitendes Studium ist kein Zuckerschlecken, stellt aber die optimale Kombination von Theorie und Praxis dar. Im Handel heißt es, Stillstand sei Rückstand. Das gilt heute mehr denn je auch für die Qualifikation der Mitarbeiter.

Frank Wiemer
REWE Group-Vorstand

Die Förderung der persönlichen Ziele unserer Mitarbeiter spielt bei P&C eine sehr wichtige Rolle, da sie den Unternehmenserfolg maßgeblich mitbestimmen. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen bei ihrem nebenberuflichen Studium. Die Ausgestaltungen und Karrierelaufbahnpläne werden dabei individuell vereinbart. Die sehr gute Ausbildung und gute Zusammenarbeit mit der Hochschule Fresenius schätzen wir schon seit Langem sehr.

Leyla Samadi
Leiterin Employer Branding HR People & Talent Management Peek & Cloppenburg KG